BeritaWonogiri.com [JAKARTA] – Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional (ATR/BPN) menggelar Ekspose Manajemen Talenta di hadapan Badan Kepegawaian Negara (BKN) untuk memastikan kesiapan sistem karier berbasis merit. “Kualitas sebuah institusi sangat ditentukan oleh kualitas SDM-nya,” ujar Wakil Menteri (Wamen) ATR/Wakil Kepala (Waka) BPN Ossy Dermawan di Kantor BKN, Jakarta.
Ekspose Manajemen Talenta itu berlangsung pada Kamis (5/11/2026). Dalam pertemuan tersebut, Wamen Ossy menyatakan Kementerian ATR/BPN berkomitmen memperkuat penerapan manajemen talenta yang mengedepankan meritokrasi.
Ossy menyebut Kementerian ATR/BPN memiliki lebih dari 33.000 aparatur sipil negara (ASN) yang tersebar di seluruh Indonesia. “Kementerian ATR/BPN memiliki tanggung jawab untuk memastikan setiap pegawai memperoleh kesempatan berkembang dan berkarier berdasarkan kompetensi, kinerja, serta potensinya,” katanya.
Menurut Ossy, manajemen talenta bukan sekadar pemenuhan kebijakan pengelolaan kepegawaian. Ia menyebutnya komitmen institusional yang harus dijalankan secara konsisten oleh seluruh jajaran.
Kementerian ATR/BPN akan memperkuat penerapan manajemen talenta melalui empat langkah:
- komitmen pimpinan dalam pemetaan talenta (talent pool);
- penguatan fungsi Komite Talenta ASN;
- penyempurnaan integrasi dan validitas data talenta melalui Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara (SIASN) dan aplikasi Sistem Informasi Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (SIMATA), termasuk pemetaan sembilan kotak talenta;
- keterbukaan dalam pengembangan karier pegawai.
Ossy mengatakan, sejak awal Menteri ATR/BPN menyampaikan bahwa lebih dari 80 persen layanan kementerian merupakan pelayanan publik. Karena itu, menurutnya ada dua bidang yang harus dibenahi, yakni sistem dan SDM.
“Kami juga membutuhkan arahan dan bimbingan dari BKN agar sistem manajemen talenta yang kami bangun dapat dilaksanakan dengan baik,” tutur Ossy.
Kepala BKN Zudan Arif Fakrulloh sepakat bahwa manajemen talenta adalah pendekatan penting untuk menyiapkan ASN yang kompeten dan sesuai kebutuhan organisasi. Menurutnya, di tengah perubahan program prioritas pemerintah dan pertumbuhan jumlah ASN, pengelolaan SDM dituntut lebih adaptif.
“Siapa pun presidennya dan siapa pun menterinya, ASN-nya sudah mulai kita siapkan,” ujar Zudan. Ia menegaskan tugas BKN adalah menyiapkan ASN yang berkualitas sesuai standar untuk menduduki jabatan.
Sekretaris Jenderal ATR/BPN Dalu Agung Darmawan memaparkan progres talent pool yang sedang berjalan di kementerian. Setelah pemaparan, Ekspose Manajemen Talenta dilanjutkan dengan penandatanganan Berita Acara antara Wamen ATR/Waka BPN dan Kepala BKN.
Pertemuan itu turut dihadiri Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) ATR/BPN Agustyarsyah dan sejumlah Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama Kementerian ATR/BPN. Materi yang tersedia tidak merinci capaian maupun target waktu talent pool. (Nor)
Komentar